丁青县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共就业服务质量，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划着重于优化人力资源配置，推动创业就业，强化职业技能培训，提高劳动者素质。将加大社会保障投入，完善覆盖城乡的社会保障体系，保障劳动者合法权益。该规划旨在促进丁青县人力资源和社保事业的持续发展，为全县经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 基本原则
3. 主要目标
4. 重点任务
5. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，丁青县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，实现人力资源和社保事业的可持续发展，本局制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内丁青县人力资源和社会保障事业发展的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务及保障措施，为全县经济社会发展提供有力支撑。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全县经济社会发展大局，深化人力资源和社保制度改革，优化人力资源配置，健全社会保障体系，提高民生福祉水平，促进全县经济持续健康发展。

基本原则

1、坚持以人为本，服务优先，以满足人民群众需求为出发点和落脚点，提高服务质量和效率。

2、坚持改革创新，激发活力，深化制度改革，优化管理机制，激发人力资源和社会保险事业的内在活力。

3、坚持统筹兼顾，协调发展，实现城乡、区域、不同群体之间的协调发展，推进全县人力资源和社会保险事业均衡发展。

4、坚持可持续发展，提高效益，注重可持续发展，实现经济效益和社会效益的有机统一。

主要目标

1、人力资源开发目标：提高人力资源素质，优化人才结构，培养引进高层次人才，构建具有竞争力的人才队伍。

2、社会保障体系目标：健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社保待遇水平，实现社保基金可持续发展。

3、公共服务体系目标：构建便捷高效的服务体系，提升服务能力和水平，实现线上线下一体化服务。

4、法治建设目标：加强法治建设，提高依法行政能力，营造公平、公正、透明的法治环境。

重点任务

1、深化人力资源开发

（1）加强人才培养和引进，加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度，优化人才政策，构建具有吸引力的人才发展环境。

（2）推进职业教育改革，深化产教融合，校企合作，提高职业教育质量和效益，培养更多适应市场需求的高素质技能人才。

（3）完善公共就业服务体系，加强就业信息服务平台建设，提供就业创业指导、职业培训等公共服务，促进劳动力供需匹配。

2、健全社会保障体系

（1）扩大社保覆盖面，加大宣传力度，提高参保率，实现社保覆盖全体城乡居民。

（2）提高社保待遇水平，逐步提高基本养老保险、医疗保险等社保待遇水平，确保人民群众共享经济社会发展成果。

（3）加强社保基金管理，完善社保基金监管制度，确保基金安全稳定运行。

3、提升公共服务水平

（1）优化服务流程，简化办事程序，提高办事效率，实现一站式、一网式服务。

（2）加强服务设施建设，加大投入力度，改善服务设施条件，提高服务质量。

（3）推进信息化建设，加强信息化建设，实现线上线下一体化服务，提高服务便捷性。

4、加强法治建设

（1）完善法规体系，制定完善人力资源和社会保险法规体系，为事业发展提供法律保障。

（2）加强普法宣传，加大普法宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保险法律法规的认知度。

（3）严格执法监督，加强执法队伍建设，提高执法水平，确保法律法规的有效实施。

保障措施

1、加强组织领导，加强对人力资源和社会保险工作的领导，明确责任分工，确保各项工作有效落实。

2、加大投入力度，加大财政投入力度，保障人力资源和社会保险事业发展的经费需求。

3、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质和能力，为事业发展提供人才保障。

4、加强监督检查，加强对规划实施情况的监督检查，确保规划目标顺利实现。

丁青县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，对于促进全县经济社会发展具有重要意义，本局将按照规划要求，认真履行职责，努力工作，为实现丁青县人力资源和社保事业的可持续发展做出积极贡献。